泰安高新区总工会开展“双向奔赴”劳模工匠进校园活动

  近日，在泰安高新区北集坡一中多功能报告厅内，山东省劳动模范、齐鲁工匠、山东省五一劳动奖章获得者、中国重汽集团泰安五岳专用汽车公司专用车部铆焊二组班组长李彬作了主题为《技能报国 不负时代》的精彩报告。300余名学生、教职工代表近距离聆听劳模工匠的奋斗事迹，感受劳模工匠的奋进风采。一句句质朴的话语，一段段多年磨砺沉淀下来的人生感悟让人心潮澎湃，催人奋进。

  在泰安高新区万境水岸小学，曾先后获得山东省富民兴鲁奖章、泰安市劳动模范、振兴泰安劳动奖章等荣誉的泰山集团股份公司集箱车间燃烧器班班长谢更厚用朴实的语言、鲜活的案例分享了他和他的“战友们”在工作中埋头苦干，创新研究，带领团队研发多项新成果的奋斗经历，让劳模精神、劳动精神、工匠精神在少年心中生根发芽。

  “我们赶上了新时代，国家的加快速度进行发展成就了我们的事业，我们更要言传身教，让奉献精神和创造新兴事物的能力薪火相传，同学们，你们是祖国的希望和未来，但愿你们一定要好好努力，从小坚定信念，要做对国家和社会有用的人才……”

  中国航天科技集团有限公司“航天贡献奖”“劳动模范”“航天技术能手”，山东省“齐鲁工匠”“齐鲁首席技师”，中国运载火箭技术研究院“劳动模范”，泰安市“泰山工匠”，泰安航天特种车有限公司班长杨金朋带着他个人在车间一线的工作经历来到泰安高新区凤凰小学，以《弘扬工匠精神 建功新时代》为题向全校师生进行宣讲，从中国航天精神看工匠精神，一帧帧珍贵的画面，一个个劳动创造、技术攻关的故事，让孩子们一次又一次地响起掌声。

  近日，为做好《中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》落地实践，由泰安高新区总工会联合团工委、教体办等有关部门举办的“双向奔赴，劳模工匠进校园”系列活动真正开始启动。该系列活动将陆续邀请获得齐鲁工匠、山东省劳模等荣誉称号的一线优秀产业工人和行业代表走进校园，通过主题讲座、互动问答等形式，向青少年们讲述自己的奋斗历程，分享技能成才的宝贵经验，传递“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的时代答案。

  “双向奔赴，劳模工匠进校园活动”的成功开展，是面向学校群团组织的有机结合，广大学生与优秀的一线工人代表面对面交流，通过学习他们的先进事迹，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观，引导更多学生走技能成才、技能报国之路。“泰安高新区内企业众多，拥有一大批国家、省、市级劳模工匠，这次系列活动目前已经开展了三站，我们计划在泰安高新区范围内的大中小学持续开展。”泰安高新区总工会负责同志介绍。

  在活动现场，劳模工匠们用他们丰富的经验和感人的故事，激发了青少年们对技能学习的热情。他们将从普通工人成长为行业精英的历程娓娓道来，让青少年们切身感受到了劳动创造价值和技能服务社会的魅力与成就。通过面对面的交流，青少年们不仅学到了知识，更感受到了劳模工匠们身上那种埋头苦干、不怕失败、坚韧不拔、勇于创新的精神。

  作为校园宣讲的劳模工匠代表之一，说起这次劳模工匠进校园活动，杨金朋感受颇深：“我认为这个活动开展得特别有意义，我在台上讲到我接触到的大国工匠、中国的航天发展史时，我看到台下的学生们听得特别认真，眼神里充满了崇拜和渴望，这是他们在手机上看视频感受不到的。我觉得特别好，我也愿意经常参与，贡献我的一份力量。”

  在泰安航天特种车有限公司车架车身车间，记者看到，该公司工会在这里打造了“铸”梦小家。小家内书籍、茶歇、微波炉、象棋、跑步机等休闲设施一应俱全，装修温馨，这也是泰安航天特种车有限公司今年新建设提升的职工休息场所。“我们公司建设的‘铸’梦小家拓宽了联系职工渠道，广大职工可以在这里交流工作心得，企业劳模、班组长与职工依托该空间经常性开展交流座谈，分享经验，实现了工作中的帮带和传承，我们也将继续提升该空间的配置，全力为职工打造更加温馨、舒适的工作环境。”泰安航天特种车有限公司党群工作部负责同志介绍。

  泰安航天特种车有限公司工会通过劳模宣讲、红色基地参观学习等活动，将思想政治教育深入到车间、班组等一线岗位。在人才教育培训方面，泰安航天特种车有限公司工会形成了一套完整的技能人才培育机制。公司通过搭建高技能人才教育培训平台、实施“一线培养”工程等举措，培养出了数名国省市级技术能手。同时，公司还积极开展劳动竞赛和技能竞赛活动，引导职工开拓创新、建功立业。一批批业务能力强、技能水平高的人员脱颖而出，为推进公司高水平质量的发展提供了坚实的人才支撑。

  李彬、谢更厚、杨金朋三位宣讲的劳模工匠，他们各自代表了自己的企业团队。李彬先后带领团队完成国内第一辆双发动机修井机车架试制工作，实现了国内高端油田专用类底盘的国产化；完成50台“沙漠之狐”重型牵引车的制作任务，顺利出口沙特，实现了国产重型牵引车走出国门、进军国际市场的目标；完成阅兵式山东彩车车架的制作任务，向国人展示了山东制造水平，宣传了山东形象。近五年来，他带领小组成员完成各类技术创新成果200余项，申报国家实用新型专利15项，完成QC创新项目22项，总结先进操作法5项，编制生产作业指导书140余份，累计为公司创造直接经济效益3600余万元。

  谢更厚所带的团队2013年获“泰安市安全生产先进班组”，2024年获“泰安市创新创优竞赛优胜班组”，在公司连获安全文明优胜班组一等奖、二等奖。谢更厚所带的山东省特定种类设备作业人员焊接、山东省技师工作站和山东省企业实习实训基地的团队中，培养出公司职工技师、高级技师150余名，培养出泰安市首席技师2名、山东省首席技师1名。

  技艺传承，授人以渔共进步。杨金朋充分的发挥高技能人才的传承带动作用，丝毫没有保留地向年龄小的员工传授技术技能，培养徒弟10余人，均成长为骨干力量。1人荣获山东省技术能手、1人荣获泰山工匠、4人荣获泰安市首席技师、突出贡献技师等称号。

  劳模工匠们作为“师傅”，以自己的经验和成就为榜样，激励和引导“徒弟们”努力学习和成长。他们以自己的徒弟能取得优异成绩和成长为荣，体现了“师傅”对“徒弟”成长的期望和责任感。劳模工匠们不仅在自己的工作领域取得了显著成就，还通过个人的言传身教，将劳模精神、劳动精神和工匠精神传递给了下一代，为培养新时代的优秀人才作出了积极贡献。

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